Consideramos el Assessment Center como una herramienta de evaluación múltiple que posibilita la aplicación e integración de distintas técnicas. Entre ellas: ejercicios individuales, pruebas grupales, análisis de casos, juegos de simulación, ejercicios de role playing y entrevistas por competencias.
En ese sentido la multiplicidad de pruebas permite conocer distintas competencias a través de la mirada de múltiples observadores en un proceso grupal que se realiza en una sola jornada de evaluación.
Diseñamos el Assessment Center a medida de cada empresa, teniendo en cuenta sus particularidades y características, así como también consideramos las competencias a evaluar focalizando la observación en aquellas conductas que son indicadores del potencial de cada participante.
Definición de objetivos del AC de manera conjunta con la Cia.
Diseño de la Actividad
Evaluación de los participantes a través de ejercicios grupales e individuales de simulación de situaciones potenciales de trabajo.
Pruebas de personalidad laboral, intereses, motivación.
Test de Aptitudes gerenciales.
Informe final comparando perfil de competencias del evaluado vs. posición futura a ocupar en la empresa.