Evaluaciones Psicológicas Laborales
Utilizamos un conjunto de técnicas psicológicas probadas en el marco laboral que nos permiten preveer el desempeño futuro de los evaluados en las posiciones a cubrir. La evaluación resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante. Dicha información confrontada con los requerimientos de la posición (perfil del puesto, características del equipo de trabajo, cultura empresarial) facilita la toma de decisiones en procesos de Selección, Reorganización y Capacitación.
Objetivo:
Consideramos que la evaluación psicología laboral es una herramienta orientada a aportar información clave para la toma de decisiones. En este sentido la metodología utilizada permite predecir con un alto grado de confiabilidad el nivel de desempeño futuro de los candidatos evaluados.
Modalidad Operativa:
- Relevamiento del perfil del candidato
- Toma de Batería de test acorde a la posición vacante
- Informe de resultados obtenidos y el grado de adecuación entre el candidato y el puesto
Los informes incluyen información relevante:
- Características generales y de presentación del postulante
- Capacidad de comunicación
- Capacidad intelectual / Modalidad de pensamiento
- Rasgos mas destacados de personalidad
- Capacidad de adaptación (flexibilidad / rigidez)
- Expectativas de crecimiento (intereses y principales factores de motivación)
- Estabilidad y Control emocional
- Relaciones interpersonales con pares, superiores y clientes
- Modalidad para trabajar en equipo
- Estilo de trabajo (atención, concentración, capacidad organizativa y de planificación)
- Aptitudes y estilo de Liderazgo ( en el caso que vaya a tener gente a cargo )
- Responsabilidad
- Capacidad y estilo de Negociación
A manera de Síntesis :
- Resumen de competencias / fortalezas y aspectos a desarrollar
- Recomendaciones en cuanto a capacitación necesaria o características del ámbito laboral que mas favorecen al candidato.
