Assessment Center

 

 

Consideramos el Assessment Center como una herramienta de evaluación múltiple que posibilita la aplicación e integración de distintas técnicas. Entre ellas:  ejercicios individuales, pruebas grupales, análisis de casos, juegos de simulación, ejercicios de role playing y entrevistas por competencias.


En ese sentido la multiplicidad de pruebas permite conocer distintas competencias a través de la mirada de múltiples observadores  en un proceso grupal que se realiza en una sola jornada de evaluación.


Diseñamos el Assessment Center a medida de cada empresa, teniendo en cuenta sus particularidades y características, así como también consideramos las competencias a evaluar focalizando la observación en aquellas conductas que son indicadores del potencial de cada participante.

 

 

Modalidad Operativa:

  • Definición de objetivos del AC de manera conjunta con la Cia.
  • Diseño de la Actividad
  • Evaluación de los participantes a través de ejercicios grupales e individuales de simulación de situaciones potenciales de trabajo.
  • Pruebas de personalidad laboral, intereses, motivación.
  • Test de Aptitudes gerenciales.
  • Informe final comparando perfil de competencias del evaluado vs. posición futura a ocupar en la empresa.